A mulher brasileira no mercado de trabalho

O espaço da mulher no mercado de trabalho

No Brasil, a mulher foi inserida socialmente no mercado de trabalho, em meados da década de 1960, onde foi o ponto de partida para a luta contra a desigualdade salarial, desvalorização da mão de obra, entre outros.

Por muito tempo, acreditava-se que a divisão de atividades seria realizada por meio do gênero sexual (vale lembrar que esse pensamento ainda persiste na atualidade), fazendo com que mulheres exercessem funções vistas como leves, ocasionando em tamanha desvalorização por serem de pouca utilidade economicamente, ajudando assim em que o maior número de desempregados no país, seja o público feminino.

A divisão sexual no mercado de trabalho desencadeou uma série de problemas. Levando em conta que historicamente, no Brasil, homens tem salários mais altos que as mulheres, mesmo ambos exercendo as mesmas funções. Outra situação persistente é o assédio sexual, muitas vezes oriundo da hierarquização nesse ambiente, o que corrobora para que agressores e assediadores tenham suas colegas de trabalho como uma presa frágil e fácil.

É de grande importância que o governo seja mais presente e preocupado com as mulheres no ambiente de trabalho, criando programas de fiscalização para atuarem nas empresas, tendo como consequência uma sociedade com mais igualdade salarial, menos assédio e também mais valorização da mão de obra feminina.