A mulher brasileira no mercado de trabalho

Sob a perspectiva de Chimamanda Ngozi, feminista e escritora nigeriana, “a pessoa mais qualificada para liderar não é a pessoa fisicamente mais forte.É a mais inteligente, culta e inovadora, não existem hormônios para esse atributo.Nesse contexto, a mulher brasileira no mercado de trabalho brasileiro, é de suma importância abordar a problemática.

Primeiramente, a importância da classe operária brasileira começou com as mulheres escravas, essas mulheres trabalhavam em condições de insalubridade, recebendo baixos salários e ainda inferiores aos dos trabalhadores do sexo masculino, a mulher escrava tinha uma vida bastante sofrida. Ainda crianças, eram defloradas pelos filhos dos senhores de engenho e feitores, povoando a casa grande de crianças. Atualmente, podemos observar que ocupar seu espaço na sociedade tentando igualar suas diferenças por conta da discriminação não foi tarefa fácil. Hoje presenciamos uma situação modificada, a mulher ocupando cargos que antes eram destinados apenas para homens, elas têm sua independência e muitas vezes concilia o emprego e as tarefas de casa.

Também merece destaque, que no Brasil a libertação da mulher desse sistema que se arrasta através de séculos deve-se, em nosso país, se aos homens o estado negava proteção, em relação ao trabalho feminino havia o mais absoluto desprezo.Perceba que até a implantação da legislação trabalhista de 1930, não havia dignidade humana, as mulheres trabalhavam sem qualquer limite de jornada, muitas vezes em ambientes sujos, úmidos e insalubres. A partir de 1930, isto começa a ser mudado, especialmente para mulher, que sempre foi mais explorada, por sua própria condição de aparente “fragilidade” frente ao homem.

Diante do exposto, o ME poderia impor salários justos independente do gênero, consequentemente gerando uma igualdade dentro do mercado de trabalho e a sociedade deveria acabar com padrões de “sexo frágil” e o machismo deveria ser cortado pela raiz, através de pais educando seus filhos  .