A mulher brasileira no mercado de trabalho

A série de TV “Suits”, dirigida por Aaron Korsh, conta a história de Mike Ross e Harvey Specter, mas traz à tona o poderio feminino com Jessica Pearson por colocá-la acima dos dois, mesmo ela não sendo protagonista. No seriado, Aaron deixa claro a capacidade das mulheres no mercado de trabalho. Mas apesar de nos últimos anos os dados terem crescido em favor das mulheres, ainda é necessário o reconhecimento das empresas de forma que iguale tais gêneros no Brasil.

A mulher leva em si a carga de ser profissional e ao mesmo tempo ter que dar conta das coisas de casa e isso interfere de muitas formas seu desempenho em muitas empresas no Brasil. Além disso cerca de 50% das mulheres grávidas são demitidas ao voltar da licença maternidade, isso se deve pelo receio de ter que liberar a funcionária (agora mãe) para tratar das coisas do filho(a). Confirmando esse fato, Daniela Cachich, vice-presidente de marketing da Heineken, afirma: “Para crescer no trabalho era preciso abrir mão da vida pessoal”.

Apesar disso os números são motivadores para o alcançamento da igualdade dos dois gêneros no âmbito profissional. O IBGE aponta que em 1950 apenas 13,6% das mulheres eram economicamente ativas e após 60 anos foram realizados sensos que comprovam que esse dado passou para 50% mostrando que com o passar do tempo as empresas brasileiras foram se flexibilizando e abrindo espaço para as mulheres, pois antigamente a mulher era a zeladora do lar, mas ao longo do tempo isso foi se desmistificando e a mulher conseguiu mostrar sua capacidade dualística de ser profissional e dona de casa.

Diante do que foi citado a mulher vem ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho, porém ainda há muita intolerância com algumas especificidades como a gravidez. Para evitar isso deve-se criar ONGs com domínio exclusivo como sites para retratar tais situações expondo as empresas que cometem este ato, a fim de diminuir essas manobras das empresas e despertar a “Jéssica Pearson” que existe em cada mulher.