A mulher brasileira no mercado de trabalho

Segundo o pensador francês Lyotord,‘’na contemporaneidade, vive-se a crise das grandes narrativas’’.Para o autor, as visões do mundo-religioso,político,cultural-vêm perdendo força em sua capacidade de regular as decisões e os atos dos indivíduos,o que fundamenta questionamentos a estruturas sociais de poder,como o machismo.Em face disso,hoje é vista a busca pela participação da mulher brasileira no mercado de trabalho cada vez maior.Logo,deve-se analisar os desafios encontrados na luta pela consolidação desse fato,como a herança cultural e o preconceito.

Fato é que a herança cultural é um obstáculo encontrado quando se trata da inserção da mulher no mercado de trabalho.Isso porque,infelizmente,a cultura brasileira tem raízes históricas fortes do patriarcalismo o qual configura o modo de vida em função do homem da família,o qual tem que ter poder predominante e,as mulheres,submissas e é vista com função voltada a afazeres domésticos,sendo excluída do trabalho fora de casa.Assim,apesar da classe feminina já ter conquistas nesse quesito,essa herança cultural é vista até os dias atuais e influencia os comportamentos dos indivíduo na sociedade de modo a ser um obstaculo.

Além disso,é visto um forte preconceito em torno da questão da mulher no mercado de trabalho.Isso se deve poque, além do patriarcado, a sociedade brasileira tem predomínio do machismo.Logo,tento a imagem feminina como inferior e incapaz de desempenhar funções e tarefas como os homens.Assim,enraizando um preconceito baseado no sexo e formando uma barreira na questão de dar espaço para a classe feminina no mercado de trabalho.

Portanto,o Governo deve por em prática as leis de igualdade presentes na Constituição Federal,por meio de ações permanentes como regras de quantidade minima de mulheres nas empresas e em todos os setores,a fim de diminuir a desigualdade,fazer cair por terra as raízes do machismo e do patriarcalismo e assim dar o espaço no mercado de trabalho que é de direito a essa classe.