A mulher brasileira no mercado de trabalho

Trabalho em âmbito familiar.Queda de oportunidade em meio trabalhista. Preconceitos de gênero.Falta de preparo do corpo docente.Essas são situações que permeiam o mercado de trabalho feminino no Brasil. Apesar de o acesso ao mercado de trabalho ter sido democratizado apos artigo 7 da Constituição Federal,ainda existem diversos desafios a serem superados.

Na contemporaneidade, constata-se que a mulher brasileira no mercado de trabalho é inferiorizada.A evidencia desse fato se dá pelo repertorio sócio-cultural que pode ser ramificado por meio de dois empecilhos: O primeiro repertorio é apontado no trabalho em âmbito familiar que existe por causa de ensinamentos machistas em casas da população brasileira em gerações anteriores. O segundo repertorio é dado pelo preconceito de gênero existente na sociedade. Nesse sentido, essa situação precisa ser alterada pois,é um direito dado pelos direitos humanos.

A posteriori que, a negligência legislativa é um fato realístico na sociedade.Esse fato pode ser comprovado pela demora de aprovações de projetos tais quais o da deputada Rita Camada que,luta pelos direitos femininos em meio trabalhista.A deputada elaborou a lei da câmara n° 29, de 1996, informa que a contratação da mulher pelo empregador não pode ser exigida exames de qualquer natureza, acesso idêntico  as vagas de empregos, entre outras ramificações da lei 9.029/9.

Considerando os aspectos mencionados, evidente a necessidade de medidas para sanar o preconceito e a desigualdade da mulher no mercado de trabalho. O Ministério do Trabalho junto a sociedade, devem investir em novas leis que assegurem os direitos femininos e em formas de combater a desinformação as mulheres,com a finalidade de conhecerem seus direitos e deveres trabalhistas por meio de, rodas de conversa, campanhas sobre mercado de trabalho,mudança social e um estudo da população. Só assim será promovida a igualdade trabalhista.