A mulher brasileira no mercado de trabalho

Desde meados da primeira Revolução Industrial a figura feminina tenta se inserir no mercado de trabalho. Ainda que a participação das mulheres tenha aumentado nas últimas décadas, existe um longo caminho a ser seguido para que a desigualdade existente entre homens e mulheres no mercado de trabalho possa ser extinguida.

Apesar das mulheres trabalharem fora de casa atualmente, a grande maioria delas não abandonou suas antigas tarefas como a educação dos filhos, cuidados com o lar e seus familiares; pelo contrário, elas têm exercido uma jornada dupla de trabalho. Mesmo diante a uma rotina muitas vezes exaustiva e desgastante, estudos apontam que a classe feminina tem se tornado muito mais qualificada que a classe masculina, fato esse que quebra a noção de inferioridade já pré estabelecida à essas em relação aos homens.

Segundo dados do estudo desenvolvido pelo IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), até 2030 as mulheres vão ultrapassar os homens em suas ocupações profissionais, visto que essas têm se preparado e estudado mais para ocupar tais posições. Destarte, há de se analisar a grande importância da mulher perante ao mundo dos negócios,  bem como o seu olhar tem contribuído positivamente para tal área.

Portanto algumas medidas fundamentais devem ser tomadas para que o caminho das mulheres rumo ao sucesso profissional seja mais honesto e justo. O incentivo das empresas para que o sexo feminino possa ocupar seu devido espaço no mercado, é o primeiro e mais fundamental dos passos a serem seguidos, afim de que as mulheres se sintam encorajadas a seguirem tal caminho. Cabe ao Governo estabelecer uma lei que decrete às empresas a igualdade de salário para homens e mulheres que desempenhem as mesmas funções, tornando o trabalho justo. Por fim, palestras sobre empoderamento feminino e respeito no ambiente de trabalho, devem ser ministradas pelas empresas, para que o preconceito de gênero existente dentro dessas possa ser extinguido.