A mulher brasileira no mercado de trabalho

É inegável o fato de que, na sociedade brasileira contemporânea, a igualdade de gênero é algo que existe apenas na teoria. Nesse âmbito, pode-se analisar que esse problema existe desde quando surgiu as primeiras fabricas, onde as mulheres passam diariamente por um cenário desafiador. Dessa forma, constata-se que a problemática da inclusão feminina no mercado de trabalho, seja pela diferença salarial, seja pelo preconceito existente no país.

É indubitável que a discrepância salarial entre os sexos estejam nas causas do problema. Sob a perspectiva filosófica de São Tomás de Aquino, todos os indivíduos de uma sociedade democrática possuem a mesma importância, além dos mesmos direitos e deveres. Entretanto, nota-se que a diferença entre homem e mulher já é algo comum na sociedade brasileira, onde as mulheres ingressadas no mercado de trabalho, passam por dificuldades para chegar na liderança das empresas, pois são consideradas incapazes de administrarem um comércio. Além disso, recebem um salário inferior ao dos homens, pois de acordo com o Ministério do trabalho, recebem 20% a menos, e se estiverem grávidas 40%, além de serem restritas à educação no qual causa um grande impacto para entrar em um emprego. Evidencia-se, desse modo, a necessidade de reverter esse quadro.

Outrossim, o preconceito enraizado na mentalidade social confere outro fator limitante para essa problemática. Nesse sentido, percebe-se que por mais que a participação da mulher no mercado de trabalho teve aumentos significativos nas últimas décadas, elas ainda sofrem por serem consideradas incapazes e por não terem acesso a educação, no qual causa um grande impacto para conseguirem empregos. Ademais, a questão racial das mulheres no trabalho tem sido um ato de preconceito, pois as mulheres negras sempre foram subordinadas, e com isso, lutam por condições humanas, para que assim tenham salários iguais ao das mulheres brancas. Assim, ressalta-se a importância de solucionar esse impasse.

Fica claro, portanto, que a participação da mulher brasileira no mercado de trabalho apresenta desafios que constituem um verdadeiro entrave. A fim de atenuar o problema, cabe ao Governo em parceria com o Ministério de Trabalho, fazer valer as leis já existentes, de forma a garantir as brasileiras igualdade de gênero e igualdade entre mulheres brancas e negras.  Além disso, o Poder Judiciário deve promover punições para empresas que tem diferença salarial, para assim garantir oportunidades igualitárias para ambos sexos. Com essas iniciativas, é possível vislumbrar uma melhoria para essa situação.