A mulher brasileira no mercado de trabalho

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), as mulheres estão mais presentes nas vagas de emprego, embora ainda abaixo dos homens, ou seja, mesmo com a introdução das mulheres no mercado de trabalho, a sociedade ainda mantêm um certo preconceito. Entretanto, o período em que estamos vivendo encontra-se afetado, uma vez que é notório a exclusão da mulher dentro do mercado de trabalho. Assim, diversas medidas precisam ser tomadas para tentar combater esse problema.

Nesse contexto, vale ressaltar que a exclusão das mulheres no mercado de trabalho é um problema existente no Brasil desde séculos passados. Com o fim da Primeira e Segunda Guerras Mundiais, as quais deixaram os homens sobreviventes, impossibilitados de voltarem ao trabalho, as mulheres sentiram-se na obrigação de deixar a casa e os filhos para levar adiante os projetos e os trabalhos que eram realizados pelos seus maridos.

Sob esse viés, ressalta-se que algumas ações já foram realizadas, como o movimento feminista. Entretanto, as medidas tomadas até então não são suficientes para inibir essa problematização, uma vez que a fraca oferta de emprego e a falta de igualdade são alguns dos principais motivos que ocasionam a exclusão da mulher no mercado de trabalho. Outrossim, muitas das vagas de emprego, não podem ser preenchidas por mulheres, devido a sua menor força física.

Diante disso, para combater a exclusão da mulher no mercado de trabalho, cabe ao governo aumentar as vagas de emprego que podem ser preenchidos por mulheres. Ademais, é necessário a criação de campanhas governamentais de conscientização, com apoio da imprensa socialmente engajadas, e a divulgação destas através dos diversos meio de comunicação e das redes sociais, que mostrem a importância da mulher, uma vez que o Brasil é composto por um grande número de mulheres.