A mulher brasileira no mercado de trabalho

O mercado feminino

No filme “Zootopia” são apresentados presas e caçadores, estes tem socialmente funções diferentes, presas que querem ter trabalhos de caçadores precisam ser muito melhores do que eles para ter menos reconhecimento. O mesmo pode ser visto atualmente ao comparar os gêneros no mercado de trabalho onde cada vez mais mulheres trabalham e recebem menos, nos âmbitos salariais e de oportunidades em comparação aos homens já estabelecidos no ramo.

Segundo a CLT igualdade salarial não é um direito, mas uma exigência, todo trabalho de igual valor ao mesmo empregador corresponde a igual salário, no entanto diversas pesquisas realizadas em anos diferente provam o contrário, e esta diferença é defendida por parte da população, pela falácia de que mulheres não apenas atuam em empresas, mas também em suas casas e para com sua família.

Ademais cargos de liderança não são costumeiramente ocupados por mulheres, mesmo que estas ocupem cada vez mais lugares no mercado, ha crenças populares que comumente impedem assunção de mulheres em cargos de poder, mesmo que estas sejam aptas, fazendo com que alarmantes estatísticas como a levantada pelo jornal o globo em 2017 de que, em todos os cargos de liderança em media 30% deles são ocupados por mulheres no Brasil.

A fim de respeitar os direitos das mulheres no mercado de trabalho, deve-se haver fiscalização salarial e de RH no mercado de trabalho, ou a criação de softwares que façam estas comparações sozinhos, fornecidos por meio de terceiros que não tenham contato com a empresa analisada, assim como a desconstrução de crenças sociais por meio de propagandas e palestras sobre a igualdade de gênero realizadas por empresas públicas ou privadas, também seria de suma importância que durante a quebra deste paradigma, houvesse incentivos a empresas que colocassem mulheres aptas em cargos de poder.