A importância da cultura digital no mercado de trabalho

A Terceira Revolução Industrial, ou Revolução Informacional, trouxe consigo diversos progressos na eletrônica, permitindo o aparecimento da computação, tornando o mundo dependente dos meios de comunicação, principalmente, daqueles que são via internet. Entretanto, essa dependência da tecnologia digital por parte das empresas pode causar também alguns malefícios, como por exemplo a demissão dos profissionais de idade mais avançada, ocasionada pela dificuldade que eles possuem em se adaptar as novas tecnologias.

Em uma primeira análise, deve-se ressaltar a ausência de medidas das empresas para combater essa dificuldade na adaptação dos profissionais mais velhos com as novas ferramentas tecnológicas. Nesse sentido, tal  problema vai permendo e culminando em uma série de problemas, a  exemplo disso estão as pressões psicológicas que os profissionais podem sofrer por não conseguirem se adaptar a essa onda tecnológica.

Ademais, é fundamental mencionar que essa dependência da cultura digital nas empresas, é altamente responsável pelos grandes índices de desemprego no Brasil. O Estudo do Fórum econômico Mundial aponta que as revoluções tecnológicas encerraram 7 milhões de vagas até 2021. Já em uma pesquisa realizada pelo MGI (McKinsey Global Institute), no Brasil, a automação dos setores da indústria pode impactar negativamente cerca de 16 milhões de empregos. Diante de tal exposto é notório que a implementação da cultura digital no mercado de trabalho afeta negativamente uma grande parcela da população. Logo, é inadmissível que esse cenário continue a perdurar sem que antes, medidas sejam tomadas para frear e amenizar os danos causados pela implementação da cultura digital no mercado de trabalho.

Depreende-se, portanto, a necessidade de combater esses obstáculos causados pela dificuldade dos profissionais mais velhos em se adaptar as novas ferramentas tecnológicas. Para isso, é imprescindível que as empresas por intermédio de cursos, ensinem aos seus funcionários a manusear as novas tecnológias, a fim de que as taxas de desemprego causadas pela tecnologia possam ser reduzidas e que as novas ferramentas tecnológicas se tornem grandes aliadas para o desenvolvimento das empresas.