A exploração trabalhista na sociedade moderna

O filme “12 anos de escravidão” conta uma história verídica de um homem negro que foi posto a trabalhar em plantações como escravo, esse comportamento não é muito comum na contemporaneidade, visto que a escravidão foi extinta por completo nos anos 1981, e as Leis Trabalhistas estão em efeito ainda. Mas mesmo sem a escravidão e com as Leis Trabalhistas, há muitos casos onde essas Leis são quebradas sem serem vistas, e é algo que há de se punir.

Em primeira mão, os direitos obrigatórios do trabalhador lhe dão um máximo de 8 horas por dia de trabalho, ou 44 horas por semana, qualquer trabalho feito acima disso é considerado hora extra e não é obrigatório sem remuneração a mais, caso contrário, é uma violação dos direitos trabalhistas. Eles também lhe dão direitos a férias remuneradas de 10 a 30 dias após um ano de trabalho, ao 13º salário, uma antecipação de 30 dias para a quebra de contrato, e para trabalhadores com uma renda baixa, eles tem direito a vale transporte. Mesmo com todos esses direitos, é difícil achar algum trabalho que cumpra com todos, um exemplo são os milhares de ciclistas que trabalham de manhã à noite com uma renda baixa sem remuneração extra, o que é uma violação grave a esse direitos, mas mesmo assim eles não defendem a si mesmos e continuam trabalhando pois não sabem que esses são direitos que eles podem reividicar.

Ademais, mesmo com os trabalhadores não reivindicando seus direitos, é importante ressaltar que esse não é o seu trabalho, e sim do Ministério do Trabalho, este órgão é responsável por fiscalizar as empresas sobre violações desses direitos em caso ou não de denúncias, mas mesmo assim, a violação dos direitos é muito comum diante as empresas.

Dado isso, o governo federal há de construir propagandas na mídia e palestras para o ensino médio com o intuito de conscientizar trabalhadores e aqueles que vão entrar neste mundo dos seus direitos, e é important o Ministério do Trabalho criar uma rotina de fiscalização das empresas em relação às Leis Trabalhistas com rigidez.